Drogenscreening am Arbeitsplatz Darf mein Arbeitgeber einen Drogentest von mir verlangen?

Schätzungen zufolge haben fast 18 Millionen Erwachsene in Deutschland mindestens einmal in ihrem Leben illegale Drogen genommen. Bei regelmäßigem Drogenkonsum ist es nicht auszuschließen, dass die illegalen Substanzen Einfluss auf die Arbeitsleistung haben. Doch welche Möglichkeiten hat dein Arbeitgeber, wenn er den Verdacht hat, dass du Drogen konsumierst? Antworten findest du hier.

Manchmal ist es schwer, die Situation einzuschätzen. Besonders, wenn du unter Druck gesetzt wirst. In jedem Fall solltest du bei rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Drogen am Arbeitsplatz einen KLUGO Partner-Anwalt und Rechtsexperten um Rat fragen.

Es gibt keine generelle gesetzliche Regelung, die deinen Arbeitgeber dazu berechtigt, von dir einen Drogentest zu verlangen. Das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und der Schutz der Privatsphäre haben in Deutschland einen hohen Stellenwert. Zudem würde ein Bluttest das Recht auf körperliche Unversehrtheit verletzen.

In den meisten Fällen ist ein Drogentest also ohne konkreten Verdacht oder deine Zustimmung nicht erlaubt. Es gibt aber bestimmte Ausnahmen, insbesondere, wenn der Drogenkonsum unmittelbare Auswirkungen auf deine Arbeitsleistung hat oder Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz entstehen.

In der Regel kannst du einen Drogentest vom Arbeitgeber verweigern, wenn es keinen konkreten Verdacht oder gesetzliche Grundlage für einen Test gibt. Allerdings kann eine Weigerung in einigen Fällen arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, insbesondere, wenn der Drogenkonsum die Arbeitsleistung beeinträchtigen könnte oder Sicherheitsrisiken bestehen.

Ein Drogenscreening durch einen Betriebsarzt ist in Deutschland nur unter bestimmten Bedingungen zulässig:

• Im Betrieb muss ein ausdrückliches Suchtmittelverbot herrschen.

• Gesetzliche Bestimmungen oder Vereinbarungen in deinem Tarif- oder Arbeitsvertrag müssen die Grundlage für Drogenscreenings bilden.

• Ohne rechtliche Grundlage muss es einen konkreten Verdacht für deinen Drogenkonsum geben. Zudem muss dein Arbeitgeber den Betriebsarzt einbeziehen (sofern es einen gibt) und es für Drogenscreenings keine tariflichen Regelungen gibt (§ 87 Absatz 1, Nr. 1 und 7 BetrVG).

Wichtig: Der Betriebsarzt ist nicht befugt, deinen Arbeitgeber über deinen Drogenkonsum zu informieren. Er darf ihm lediglich zurückmelden, dass du für deinen Job nicht oder nur eingeschränkt geeignet bist.