Wie geht das? Urlaubsabgeltung bei Krankheit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das Bundesurlaubsgesetz regelt, dass jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub hat. Weil der Urlaub auch tatsächlich zur Entspannung genutzt werden soll, ist es üblicherweise nicht erlaubt, auf den gesetzlichen Urlaub zu verzichten und dafür einen monetären Ersatz zu erhalten. Unter bestimmten Voraussetzungen ist eine sogenannte Urlaubsabgeltung jedoch trotzdem möglich. Hier erfährst du, wann und wie sie berechnet wird.

Unter Urlaubsabgeltung versteht man die finanzielle Vergütung für den noch nicht genommenen Urlaub eines Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn ein Arbeitnehmer also zum Beispiel nicht den gesamten ihm zustehenden Urlaub genommen hat und das Arbeitsverhältnis endet, so hat er Anspruch auf eine Urlaubsabgeltung.

Die Berechnung der Urlaubsabgeltung erfolgt dabei auf Basis des Bruttoentgelts, das der Arbeitnehmer während der Zeit erhalten hätte, in der er seinen Urlaub nicht genommen hat. Dazu wird das Bruttoentgelt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Arbeitstage im Jahr geteilt, um den täglichen Lohn zu erhalten. Dieser Betrag wird dann mit der Anzahl der nicht genommenen Urlaubstage multipliziert, um die Urlaubsabgeltung zu berechnen.

Für eine Urlaubsabgeltung bei Krankheit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt es verschiedene Voraussetzungen, die erfüllt sein müssen:

1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Eine Urlaubsabgeltung kann nur dann in Anspruch genommen werden, wenn das Arbeitsverhältnis endet, sei es durch Kündigung, Aufhebungsvertrag, Tod des Arbeitnehmers oder durch Erreichen des Rentenalters.

2. Nicht genommener Urlaub: Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung entsteht nur für den Urlaub, den der Arbeitnehmer aus bestimmten Gründen nicht nehmen konnte. Dabei kann es sich um Resturlaub aus dem Vorjahr, nicht genommenen Urlaub wegen Krankheit oder aus anderen Gründen handeln.

3. Urlaubsanspruch zum Zeitpunkt der Beendigung: Der Arbeitnehmer muss zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch einen offenen Urlaubsanspruch haben.

4. Antrag auf Urlaubsabgeltung: Der Arbeitnehmer muss einen Antrag auf Urlaubsabgeltung stellen, um seinen Anspruch geltend zu machen.

5. Keine tarifvertraglichen oder arbeitsvertraglichen Ausschlüsse: Es kann sein, dass tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Regelungen eine Urlaubsabgeltung ausschließen oder beschränken. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaubsabgeltung.

Auch bei einer längeren Krankheit des Arbeitnehmers kann ein Anspruch auf eine Urlaubsabgeltung entstehen, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Das heißt: Warst du aufgrund einer Krankheit nicht in der Lage, deinen Jahresurlaub vollständig zu nehmen, hast du in der Regel bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung für den nicht genommenen Urlaub.

Allerdings sind hierbei einige Besonderheiten zu beachten. In Deutschland gibt es beispielsweise eine gesetzliche Regelung, wonach der Anspruch auf Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz am 31. März des Folgejahres verfällt, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht genommen hat. Es gibt aber auch Ausnahmen, z. B. wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfähigkeit nicht in der Lage war, den Urlaub innerhalb dieser Frist zu nehmen. In diesem Fall kann der Urlaubsanspruch bis zu 15 Monate nach Ende des betreffenden Kalenderjahres übertragen werden.