Darf ich von meinem Arbeitgeber versetzt werden? Versetzung: Was darf mein Arbeitgeber?

Wenn dein Arbeitgeber eine Versetzung ankündigt, ist der Schock erstmal groß. Vor allem, wenn die Versetzung nicht in eine andere Stadt im Inland, sondern sogar ins Ausland erfolgen soll. Schnell stellt sich hier die Frage: Darf mein Arbeitgeber mich einfach (ins Ausland) versetzen? Und was kann ich tun, um mich erfolgreich gegen eine Versetzung zu wehren? In diesem Beitrag haben wir alles Wichtige zum Thema für dich zusammengefasst.

Eine Versetzung im arbeitsrechtlichen Sinne meint die Änderung des Arbeitsorts, der Tätigkeit oder der Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers innerhalb des Unternehmens, vgl. § 95 Abs. 3 BetrVG.

Die Voraussetzungen für eine Versetzung sind:

• Vorliegen eines Versetzungsrechts im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag.

• Angemessene Ankündigungsfrist der Versetzung seitens des Arbeitgebers.

• Die Versetzung darf keine unzumutbare Belastung für dich darstellen.

• Dein Arbeitgeber muss berechtigte betriebliche Interessen an der Versetzung haben, wie z. B. Organisationsänderungen oder Personalbedarf.

• Wenn es in dem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, muss dieser vor der Versetzung angehört werden.

Will dich dein Arbeitgeber versetzen, stellst du dir wahrscheinlich zunächst die Frage, ob die Versetzung rechtens ist. Aufschluss kann ein Blick in deinen Arbeitsvertrag geben. Grundsätzlich kann dich dein Arbeitgeber dann versetzen, wenn dies im Arbeitsvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag entsprechend geregelt ist.

Wurde kein Versetzungsrecht vereinbart, darf dich dein Arbeitgeber nicht ohne weiteres versetzen. Einigst du dich mit deinem Arbeitgeber jedoch auf eine Versetzung, ist dies auch ohne Vereinbarung im Arbeitsvertrag usw. möglich.

Auch für eine Versetzung ins Ausland muss es eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag geben. Im Falle eines Piloten, der gegen seine Versetzung ins Ausland geklagt hatte, entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 30.11.2022, Az. 5 AZR 336/21 beispielsweise zugunsten des Arbeitgebers. Da im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart war, gilt das Weisungsrecht des Arbeitgebers auch für die Versetzung ins Ausland.

Eine Versetzung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber kann in folgenden Situationen unzulässig sein:

• Fehlendes Versetzungsrecht: Wenn im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung kein Versetzungsrecht vereinbart ist, kann eine einseitige Versetzung durch den Arbeitgeber unzulässig sein.

• Unzumutbare Belastung: Eine Versetzung kann unzulässig sein, wenn sie dem Arbeitnehmer unzumutbare Nachteile oder Belastungen auferlegt, beispielsweise durch erhebliche Entfernungen, unzumutbare Arbeitszeiten oder persönliche Umstände.

• Diskriminierung: Eine Versetzung, die aufgrund von diskriminierenden Merkmalen wie Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder Religion erfolgt, ist unzulässig und verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

• Verstoß gegen den Kündigungsschutz: Eine Versetzung kann als verdeckte Kündigung angesehen werden, wenn sie dazu dient, den Arbeitnehmer unzulässig zu benachteiligen oder seine Kündigung zu erreichen.

• Verstoß gegen Mitbestimmungsrechte: Wenn der Arbeitgeber einen Betriebsrat hat, muss dieser vor einer Versetzung angehört und gegebenenfalls beteiligt werden. Eine Versetzung ohne ordnungsgemäße betriebliche Mitbestimmung kann unzulässig sein.

Eine Versetzung kann dann abgelehnt werden, wenn sie unzulässig ist. Erfolgt sie allerdings im Einklang mit den arbeitsvertraglichen Bestimmungen und gesetzlichen Vorgaben, kann ein Arbeitnehmer sie nicht pauschal ablehnen, sondern sollte die Änderungskündigung annehmen.