Wann ist ein Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen möglich? Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen abschließen

Eine Erkrankung kann das Leben eines Menschen von Grund auf ändern. Oftmals fällt es den Betroffenen auch schwer, ihren Beruf weiterhin auszuführen. Statt einer Kündigung bietet es sich in solchen Fällen an, über einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen nachzudenken. Hier erfährst du, worauf du beim Aufhebungsvertrag wegen Krankheit achten musst und was es beim Arbeitslosengeld und der Krankenversicherung zu beachten gibt.

Mit einem Aufhebungsvertrag ist es möglich, ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Wenn du dich dazu entschließt, mit deinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen zu schließen, birgt das für beide Seiten Vorteile: So ist ein Aufhebungsvertrag wegen Krankheit trotz Abfindung häufig weniger kostenintensiv als eine krankheitsbedingte Kündigung und die beiden Vertragsparteien müssen sich nicht an gesetzlich vorgeschriebene oder vereinbarte Kündigungsfristen halten. Außerdem entfällt bei einem Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen die Anhörung beim Betriebsrat.

In einem Aufhebungsvertrag legen beide Vertragsparteien fest, unter welchen Bedingungen das jeweilige Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Demzufolge wird ein Aufhebungsvertrag immer in beiderseitigem Einverständnis geschlossen, ist also nicht wie die Kündigung eine einseitige Auflösung eines Arbeitsverhältnisses. Wichtig zu wissen: § 623 BGB schreibt für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen die Schriftform vor. Solltest du Fragen zum Aufhebungsvertrag bei längerer Krankheit haben oder ein anderes konkretes rechtliches Problem haben, kannst du bei KLUGO eine Erstberatung bei einem erfahrenen Anwalt bei Aufhebungsvertrag in Anspruch nehmen und bei Bedarf von weiteren unserer maßgeschneiderten Beratungspakete profitieren.

Leider hat ein Aufhebungsvertrag nicht nur Vorteile, sondern kann auch Nachteile bringen – vor allem beim Arbeitslosengeld. In vielen Fällen müssen Menschen, die einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen abschließen, einige Wochen ohne Arbeitslosengeld auskommen, weil der Aufhebungsvertrag unter Umständen eine sogenannte Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslöst. Maßgebend für die Entscheidung der Agentur für Arbeit, was eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld beim Aufhebungsvertrag angeht, ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes für die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Um eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, musst du das Vorliegen eines sogenannten wichtigen Grundes für den Aufhebungsvertrag wegen Krankheit nachweisen können. Eine Erkrankung zählt nur dann als wichtiger Grund für einen Aufhebungsvertrag, wenn du als Arbeitnehmer wegen deiner Erkrankung eine personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung befürchten musst. Um sicher auszuschließen, dass dir eine Sperre beim Arbeitslosengeld wegen eines Aufhebungsvertrags aus gesundheitlichen Gründen droht, ist es empfehlenswert, die Agentur für Arbeit frühzeitig zu informieren und deinen individuellen Fall prüfen zu lassen. Gern sind auch wir von KLUGO dir im Rahmen einer rechtlichen Beratung bei deinem Problem behilflich.

Inwieweit ein Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen die Krankenversicherung beeinflusst, hängt davon ab, ob du bei der Agentur für Arbeit eine Sperrzeit fürs Arbeitslosengeld erhältst oder nicht. Im Falle einer verhängten Sperrfrist bist du erst ab der fünften Woche der Arbeitslosigkeit durch die Agentur für Arbeit krankenversichert. Allerdings sind die Krankenversicherung betreffende Sorgen trotzdem unbegründet: Dank der im fünften Sozialgesetzbuch verankerten Nachversicherungspflicht bist du trotz eventueller Sperrzeit fürs Arbeitslosengeld krankenversichert.

Benötigst du Hilfe beim Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen oder möchtest einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen? KLUGO hilft dir weiter: einfach, schnell und wann immer du unsere Hilfe brauchst.