Das gilt Krankengeld nach Kündigung?

Erkrankte Arbeitnehmer genießen in Deutschland einen besonderen Schutz. Zunächst ist der Arbeitgeber für einen Zeitraum von sechs Wochen verpflichtet, das übliche Gehalt weiterzuzahlen. Ist der Arbeitnehmer danach noch nicht wieder gesund, folgt die Zahlung des Krankengeldes. Wenn jedoch eine Kündigung im Raum steht oder bereits ausgesprochen wurde, sorgen sich viele Arbeitnehmer: Erhalte ich Krankengeld auch nach einer Kündigung?

Sind Arbeitnehmer länger als 6 Wochen am Stück wegen derselben Erkrankung krankgeschrieben, erhalten sie von ihrer gesetzlichen Krankenversicherung das sogenannte Krankengeld, § 44 Abs. 1 SGB V. Auf dieses haben sie Anspruch, wenn die Entgeltfortzahlung gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz im Krankheitsfall, zu der der Arbeitgeber in den ersten 6 Wochen verpflichtet ist, entfällt.

Für das Krankengeld wird der übliche Bruttoverdienst allerdings gekürzt: Es beträgt daher entweder 90 % des Nettogehalts oder 70 % des Bruttogehalts (den geringeren Wert) abzüglich des Arbeitnehmeranteils für die Sozialversicherungsbeiträge.

Privatversicherte sollten unbedingt eine Krankentagegeldversicherung abschließen, weil sie sonst je nach Tarif eventuell gar keinen Anspruch auf Krankengeld haben.

Doch wie sieht es bei einer Erkrankung während der Arbeitslosigkeit aus oder wenn sich die Zahlung des Krankengelds mit einer Kündigung überschneidet?

Krankenkassen zahlen das Krankengeld grundsätzlich auch dann, wenn der Arbeitnehmer gekündigt wird und im Zeitraum der Kündigungsfrist krank wird. Auch im Falle einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung zahlt die Krankenkasse das Krankengeld weiter.

Der Arbeitgeber ist ebenfalls dazu verpflichtet, den Lohn im Krankheitsfall trotz bereits ausgesprochener Kündigung weiterzubezahlen. Seine Verpflichtungen enden, wenn die Kündigungsfrist ausgelaufen ist – unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer bis dahin wieder gesund ist oder nicht.

Wenn der gekündigte Arbeitnehmer bereits Arbeitslosengeld erhält, muss er seine Erkrankung gegenüber der Agentur für Arbeit nachweisen, um Leistungen zu erhalten. Bei länger als sechs Wochen andauernder Krankheit übernimmt die Krankenkasse und zahlt Krankengeld in Höhe des zuvor gezahlten Arbeitslosengeldes. Doch Achtung: Ist der Erkrankte wieder genesen und möchte wieder Arbeitslosengeld erhalten, muss er es erneut beantragen.

Ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht, spielt für die Zahlung des Krankengeldes keine Rolle – es sei denn, der Arbeitnehmer kündigt erst dann, wenn er bereits krank und arbeitsunfähig ist.

Dann kann es zu einer sogenannten 12 Wochen andauernden Sperrzeit kommen, in der der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und/oder Krankengeld hat. Ausnahmen gibt es dann, wenn der Arbeitnehmer aus einem vernünftigen Grund gekündigt hat, beispielsweise, weil er Opfer sexueller Belästigung wurde oder bereits einen neuen Job in Aussicht hat.

Erhältst du als Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag eine Abfindung, gibt es im Hinblick auf das Krankengeld Besonderheiten zu beachten. Hier wird zwischen einer sogenannten echten und unechten Abfindungszahlung unterschieden. Von einer echten Abfindungszahlung spricht man, wenn mit der Zahlung der Verlust des Arbeitsplatzes kompensiert werden soll. Um eine unechte Abfindung von einer echten zu unterscheiden, ist oft arbeitsrechtliches Know-how gefragt.

Ziehe also unbedingt einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zurate, wenn du einen Aufhebungsvertrag im Gegenzug für eine Abfindung unterzeichnest. Denn: Eine echte Abfindung hat keine Auswirkungen auf die Zahlung von Krankengeld, eine unechte schon. Sie wird auf das Krankengeld und auch auf Arbeitslosengeld angerechnet.