Abmahnung und Kündigung wegen fehlender oder verspäteter Krankmeldung Ist eine fristlose Kündigung wegen fehlender Krankmeldung wirksam?

Im Arbeitsleben kann es vorkommen, dass du krank wirst und nicht zur Arbeit erscheinen kannst. In solchen Fällen ist es wichtig, deinen Arbeitgeber rechtzeitig zu informieren und eine Krankmeldung vorzulegen. Doch was passiert, wenn du vergisst, dich krankzumelden oder die Krankmeldung verspätet einreichst? Kannst du dann eine Kündigung wegen fehlender Krankmeldung erhalten? Antworten auf diese und weitere Fragen zum Thema bekommst du hier.

Eine Krankmeldung ist die mündliche oder schriftliche Information an deinen Arbeitgeber, dass du krank bist und nicht zur Arbeit kommen kannst.

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist hingegen ein offizielles Dokument, das von einem Arzt ausgestellt wird. Es bestätigt deine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer. Die AU musst du deinem Arbeitgeber in der Regel vorlegen, wenn du länger als drei Kalendertage krank bist.

Du musst dich bei deinem Arbeitgeber unverzüglich krankmelden, das heißt ohne schuldhaftes Zögern. In der Praxis bedeutet das, dass du dich am ersten Tag deiner Erkrankung melden solltest, idealerweise vor deinem üblichen Arbeitsbeginn oder zumindest so früh wie möglich an diesem Tag.

Grundsätzlich muss deinem Arbeitgeber deine AU spätestens am vierten Kalendertag deiner Erkrankung vorliegen. Wenn du also beispielsweise an einem Montag erkrankst, muss dein Arbeitgeber die AU spätestens am Donnerstag erhalten.

Von dieser allgemeinen Regelung kann es jedoch Ausnahmen geben:

• Dein Arbeitgeber kann verlangen, dass du die AU früher vorlegst. Das muss allerdings im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt sein.

• Das Wochenende und Feiertage zählen bei der Berechnung der Frist mit. Wenn der vierte Tag auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag fällt, musst du die AU am nächsten Werktag vorlegen.

• Dauert deine Arbeitsunfähigkeit länger als in der ersten AU angegeben, musst du unverzüglich eine Folgebescheinigung einreichen.

Wenn du dich nicht oder zu spät krankmeldest, kann dies verschiedene Konsequenzen nach sich ziehen. Zunächst einmal riskierst du eine Abmahnung von deinem Arbeitgeber. Zudem kann es zu einer Gehaltskürzung für die Zeit des unentschuldigten Fehlens kommen, da dein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, dich für Zeiten zu bezahlen, in denen du unentschuldigt deiner Arbeit fernbleibst.

Bei wiederholtem Verstoß gegen die Meldepflicht droht möglicherweise sogar eine verhaltensbedingte Kündigung. In besonders schwerwiegenden Fällen könnte theoretisch auch eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden, wobei dies in der Regel nicht ohne vorherige Abmahnung geschieht.

Wenn du einmalig keine AU bei deinem Arbeitgeber vorlegst, kannst du dafür in der Regel nicht gekündigt werden. Allerdings kann dein Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen. Solltest du dann erneut keine AU vorlegen, obwohl du länger als drei Tage krank bist, kann dein Arbeitgeber eine Kündigung wegen fehlender Krankmeldung in Betracht ziehen.

Auch hier gilt: Eine einmalig verspätete Krankmeldung rechtfertigt in der Regel keine Kündigung. Bei wiederholtem Verstoß und nach vorheriger Abmahnung könnte jedoch eine verhaltensbedingte Kündigung möglich sein.

Ja, sowohl bei fehlender als auch bei verspäteter Krankmeldung kann dein Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen.

Abmahnungen dienen als Warnung und geben dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sein Verhalten zu korrigieren, bevor ernsthafte arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen.

Eine fristlose Kündigung wegen fehlender Krankmeldung ohne vorherige Abmahnung ist in den meisten Fällen nicht rechtmäßig. Nur in besonders schwerwiegenden Fällen, etwa bei vorsätzlichem Fernbleiben von der Arbeit ohne jegliche Mitteilung über einen längeren Zeitraum, könnte eine fristlose Kündigung wegen fehlender Krankmeldung ohne Abmahnung gerechtfertigt sein.

Du hast eine Kündigung wegen fehlender Krankmeldung erhalten? Dann solltest du wie folgt vorgehen:

1. Prüfe die Kündigung wegen fehlender Krankmeldung auf Formfehler (zum Beispiel fehlende Schriftform, fehlende Unterschrift).

2. Überprüfe, ob die Kündigungsfrist eingehalten wurde.

3. Kontaktiere einen Anwalt für Arbeitsrecht, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung prüfen zu lassen. Es ist immer ratsam, professionelle rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen, damit du deine Rechte bestmöglich durchsetzen kannst.

4. Reiche innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht ein, wenn du die Kündigung für ungerechtfertigt hältst.

5. Sammle Beweise, die deine Position stützen, zum Beispiel Nachweise über deine Krankheit.