Was sollte ich wissen? Aufhebungsvertrag mit Abfindung erhalten

Willst du das Unternehmen verlassen – oder möchte dein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich beenden? Allein diese Frage entscheidet darüber, wie gut deine Chancen bei der Verhandlung um einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung stehen.

Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern oftmals einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an, um das Arbeitsverhältnis unkompliziert und schnell zu beenden. Oftmals gibt es keinen hinreichenden Kündigungsgrund und der Aufhebungsvertrag ist für das Unternehmen die einzige Möglichkeit, um das Arbeitsverhältnis aufzuheben. Und auch wenn ein Kündigungsgrund vorliegt, sind Arbeitgeber manchmal zögerlich.

Arbeitnehmer können eine Kündigungsschutzklage anstreben. Verliert das Unternehmen das Verfahren, muss es mit enormen Kosten rechnen. Ist die Begründung der Kündigung also nicht umfassend rechtssicher, stellt die Kündigung ein Risiko dar.

Ob du den Aufhebungsvertrag mit Abfindung annehmen möchtest, ist deiner individuellen Situation geschuldet. Wenn du deinen Job behalten möchtest, solltest du den Vertrag nicht unterschreiben. Weißt du jedoch, dass das Unternehmen Gründe hat, dir zu kündigen, könnte der Aufhebungsvertrag eine gute Alternative sein.

Wenn du dir vorstellen könntest, deinen Arbeitsplatz aufzugeben, ist es eine Überlegung wert. Für eine gute Verhandlungsbasis solltest du die angemessene Höhe einer Abfindung in einem Aufhebungsvertrag kennen. Denn: Wenn du einen Aufhebungsvertrag annimmst, musst du zumeist mit einer Sperrzeit von der Arbeitsagentur rechnen.

Beispiel:

Eine Angestellte hat 10 Jahre im Unternehmen mit einem Bruttomonatsgehalt von 4.000 Euro gearbeitet. Die Abfindung würde in diesem Fall 20.000 Euro betragen.

Um eine professionelle und unabhängige Einschätzung einer angemessenen Abfindungshöhe im Aufhebungsvertrag zu erhalten, kannst du dich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. In unserem Abfindungsrechner erhältst du eine erste Einschätzung:

Um eine möglichst hohe Abfindung aushandeln zu können, solltest du die Ausgangslage richtig einschätzen. Je schwieriger die Kündigung für deinen Arbeitnehmer durchsetzbar ist, desto eher ist er bereit, eine hohe Abfindung zu zahlen.

In den folgenden Konstellationen stehen deine Chancen sehr gut. Für eine professionelle Einschätzung deines Falles kannst du einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuziehen.

Muss das Unternehmen betriebsbedingte Kündigungen aussprechen, findet eine Sozialauswahl statt. Das bedeutet: Bei der Auswahl der Arbeitnehmer, denen aus betrieblichen Gründen gekündigt werden muss, werden soziale Gesichtspunkte berücksichtigt.

Demnach gibt es Arbeitnehmer, die schützenswerter sind als andere. In der Regel werden Menschen mit den folgenden Merkmalen zuerst gekündigt:

• (junge) Menschen ohne Kinder

• unverheiratet

• ohne Behinderung

• ohne Schwangerschaft

• keine Betriebsratsmitglieder

• kein Ausschluss der Kündigung durch Tarifvertrag

Gibt es dennoch gute Gründe, einen Mitarbeitenden mit Familie oder einer Behinderung zu kündigen, müssen hohe Hürden genommen werden. Um aber das Risiko einer Niederlage in einem Kündigungsschutzprozess zu umgehen, kann ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung vereinbart werden.

Spezielle Personengruppen wie Schwangere, Eltern in Elternzeit sowie Schwerbehinderte haben einen besonderen Kündigungsschutz. In diesen Fällen braucht es zumeist die Einwilligung der zuständigen Aufsichtsbehörden. Lassen sich diese Arbeitnehmer nichts zuschulden kommen, ist eine Kündigung somit praktisch unmöglich.

Dein Arbeitgeber hat dich nicht abgemahnt, bevor er eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen hat. Das ein- oder zweimalige Abmahnen ist jedoch eine Voraussetzung, bevor einem Arbeitnehmer verhaltensbedingt gekündigt werden kann. Zudem ist ein Fehlverhalten oftmals schwer nachweisbar. Deshalb bieten Arbeitgeber in solchen Fällen vermehrt einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung an.

Wenn ein Mitarbeiter oft krankheitsbedingt fehlt, steht dem Arbeitgeber dessen Arbeitskraft nicht zur Verfügung. Um die Rechte von Arbeitnehmern zu schützen, sind die Hürden einer krankheitsbedingten Kündigung sehr hoch. Ganz im Gegenteil: Der Arbeitgeber muss im Rahmen eines Eingliederungsmanagements alles tun, um den Mitarbeitenden unter Berücksichtigung seiner Einschränkungen wieder in das Arbeitsleben einzugliedern.

Wenn weitere Fehlzeiten absehbar sind, kann der Arbeitgeber eine Kündigung in Betracht ziehen. Jedoch besteht oft eine Unsicherheit, ob eine solche Kündigung vor Gericht anfechtbar ist. Diese Unsicherheit kann der Arbeitnehmer nutzen, um einen Aufhebungsvertrag mit einer guten Abfindung auszuhandeln.

Du kannst die Abfindungssumme erhöhen, indem du das Unternehmen bereits vor dem vereinbarten Datum verlässt. Der Arbeitgeber muss dann für den verbleibenden Zeitraum keine Sozialbeiträge und kein Gehalt zahlen. Diesen Vorteil des Unternehmens kannst du dir mit einer hohen Abfindung berechnen lassen. 

Ein Unternehmen ist nicht dazu verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Deshalb ist ein Aufhebungsvertrag ohne Abfindung grundsätzlich rechtmäßig. Es ist empfehlenswert, den Aufhebungsvertrag nicht zu unterschreiben und Unterstützung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht einzuholen.

Dieser kann einschätzen, ob es gute Argumente dafür gibt, eine Abfindung einzufordern. Ein Fachanwalt kann aber auch herausarbeiten, ob es gute Gründe dafür gibt, den Aufhebungsvertrag auch ohne Abfindung einzuholen.

Es gibt Situationen, in denen der Arbeitgeber keine triftigen Gründe hat, dir eine Abfindung anzubieten.

1. Du möchtest den Aufhebungsvertrag

Du hast bei deinem Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag gebeten. Damit liegt der Vorteil auf der Seite des Unternehmens.

Beispiel:

Du hast ein neues Stellenangebot und möchtest ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist das Unternehmen verlassen. Da du über mehrere Jahre für das Unternehmen gearbeitet hast, erhoffst du dir einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung, den sogenannten „goldenen Handschlag“. Für den Arbeitgeber gibt es jedoch gar keine Notwendigkeit.

2. Es ist eine rechtmäßige Kündigung möglich

Es gibt hinreichende Gründe für eine ordentliche Kündigung.

Beispiel:

Du hast Probleme mit deinem Vorgesetzten. Du hast nachweislich seine Anordnungen missachtet und die Arbeit verweigert. In diesem Fall gibt es gute Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung.  Es gibt also für den Arbeitgeber keine Notwendigkeit, dir eine Abfindung zu zahlen.

Weitere Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung.

Nein, ein Aufhebungsvertrag kann in der Regel weder von Seiten des Arbeitgebers noch vom Arbeitnehmer zurückgenommen werden.

Grundsätzlich wird die Abfindung in einem Aufhebungsvertrag nicht auf das Arbeitslosengeld I angerechnet. Jedoch kann die Arbeitsagentur eine Sperrzeit von drei Monaten verhängen, weil du der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugestimmt hast. Das ist immer dann der Fall, wenn deine Anstellung vor dem Ablauf der gesetzlichen oder tarifvertraglichen Kündigungsfrist endet.

Beispiel:

Du hast dein Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zum 1. August beendet. Hätte dein Arbeitgeber dir unter Einhaltung einer sechsmonatigen Frist gekündigt, wäre das Arbeitsverhältnis erst zum 1. Oktober geendet.

Um eine Sperrzeit zu umgehen, müsste hier das Arbeitsverhältnis also zum 1. Oktober oder einem späteren Zeitpunkt mit einem Aufhebungsvertrag enden.

Auch in diesen Fällen kann eine Sperrzeit vermieden bzw. ihr widersprochen werden:

• Arbeitgeber möchte betriebs- oder personenbedingte Kündigung aussprechen und die Abfindungshöhe im Aufhebungsvertrag liegt nicht über der oben vorgestellten Formel (Einzelfallabhängig)

• Gehalt unter lokalen Branchenstandards

• Gefahr für psychische Gesundheit: Mobbing am Arbeitsplatz, Belästigung etc.

• Umzug zum/zur langjährigen Lebenspartner/in

Ob dir dein Arbeitgeber kündigt, hängt von deiner individuellen Situation ab. Vielleicht gibt es Gründe für eine Kündigung, aber der Arbeitgeber fürchtet eine Kündigungsschutzklage. Mit einem Aufhebungsvertrag würde er dieses Risiko umgehen.

Du hast Vorteile, wenn du nicht selbst kündigst, sondern dein Arbeitgeber die Kündigung ausspricht. Zum einen erhältst du ggf. keine Sperrzeit von der Arbeitsagentur. Zum anderen hast du vielleicht gute Chancen, in einem Kündigungsschutzprozess zu gewinnen, solltest du Klage einreichen. Um hier Klarheit zu gewinnen, empfehlen wir dir, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren. Eine erste Einschätzung zum Fall erhältst du in der Erstberatung von einem KLUGO Partner-Anwalt.

Du hast das Angebot eines Aufhebungsvertrages erhalten und weißt nicht, was du nun tun musst? Dann nutze unsere Checkliste, um eine gute Entscheidung treffen zu können:

• Grund für Kündigung: Erfasse, ob dein Arbeitgeber hinreichende Gründe haben könnte, dich zu kündigen.

• Chancen und Risiken abwägen: Wenn es Gründe für eine anstehende betriebs- oder verhaltensbedingte Kündigung gibt, kannst du einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung in Betracht ziehen. Gibt es keine Gründe für eine Kündigung, solltest du die Kündigung abwarten, um Sperrzeiten zu vermeiden.

• Kündigungsschutzklage erwägen: Wenn du eine Kündigung erhältst, solltest du mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen, ob eine Kündigungsschutzklage der richtige Weg ist.

• Verhandle gut: Wenn dein Arbeitgeber sowohl deine Weiterbeschäftigung als auch eine Kündigungsschutzklage verhindern möchte, wird er wahrscheinlich zur Zahlung einer höheren Abfindung bereit sein. Wenn du dennoch Zweifel hast: Kommt es zur Kündigungsschutzklage und das Gericht entscheidet, dass eine Weiterbeschäftigung unzumutbar ist, wird dir auf Antrag auch eine Abfindung zugesprochen. (Meist mit einer Regelabfindung von 0,5 Bruttomonatsgehältern.)