Midijob: Das Wichtigste auf einen Blick

STAND 15.03.2024 | LESEZEIT 5 MIN

Von der Gastronomie bis zur Pflege sind Midijobs beliebt, sowohl bei Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern. Verdient ein Beschäftigter weniger als 2.000 Euro im Monat, aber mehr als derzeit 538 Euro, gilt sein Anstellungsverhältnis automatisch als Midijob. Unterhalb der Einkommensgrenze von 538 Euro ist es dagegen ein Minijob. Arbeitnehmer müssen in diesem Fall den Midijob nicht extra beantragen. Bezüglich des Arbeitsrechts unterscheiden sich Midijobs und Minijobs jedoch deutlich.

Das Wichtigste in Kürze

• Midijobs wurden 2003 im Rahmen der Gesetze für Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Hartz-Gesetze) als neue Beschäftigungsform eingeführt und seitdem mehrmals verbessert.
• Im Midijob musst du nicht die vollen Sozialversicherungsbeiträge bezahlen. Sie bieten dennoch umfassenden Schutz durch Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung.
• Die Einkommensgrenze gilt für den Jahresdurchschnitt und reduziert die Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer, schützt aber ihre vollen Rentenansprüche.
• Im Rahmen eines Midijobs hast du Anspruch auf 24 Werktage Erholungsurlaub, Kündigungsschutz, 6 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Mutterschutz.
• 14,1 Prozent aller sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen übten 2018 einen Midijob aus. Bei den Männern waren es nur 4,3 Prozent.

Was versteht man unter einem Midijob?

Midijobs sind sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse im sogenannten Übergangsbereich, bei denen Arbeitnehmer den vollen Schutz in der Sozialversicherung genießen, aber dafür niedrigere Beiträge bezahlen als üblich.

Durch die besondere Formel, mit der im Übergangsbereich die Belastung der Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch Sozialversicherungsbeiträge ermittelt wird, steht mit den Midijobs ein wirkungsvolles Instrument der Regierung zur Verfügung. Damit sollen mehr Menschen in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse gebracht und die Anzahl der Minijobs begrenzt bzw. reduziert werden.

Der Midijob liegt zwischen Minijob und Teilzeit. Es genügt bereits, einen Cent über der oberen Einkommensgrenze für Minijobs, das sind seit dem 1. Januar 2024 538 Euro, zu verdienen, um einen Midijob auszuüben. Allerdings darf das Durchschnittseinkommen aufs Jahr betrachtet nicht über 2.000 Euro liegen.

Zu welchem Zweck wurde der Midijob eingeführt?

Mit der Einführung von Midijobs wollte der Gesetzgeber einem sprunghaften Anstieg von Minijobs entgegenwirken, indem er eine Entlastung der Sozialversicherungsbeiträge in Jobs mit Einkommen über der oberen Einkommensgrenze von Minijobs schuf. Heute verteilen sich Midijobs ungleichmäßig über alle Wirtschaftssektoren und -zweige, wobei sich die meisten Midijobs im Handel, den sonstigen Dienstleistungen sowie dem Gastgewerbe finden.

Wie viel darf ich in einem Midijob verdienen?

Da die Bundesregierung die obere Einkommensgrenze zum 1. Januar 2023 angehoben hat, beträgt sie aktuell 2.000 Euro. Beachte bitte, dass bereits 1 Cent über diesem durchschnittlichen Monatseinkommen pro Jahr bedeutet, dass du nicht mehr in einem Midijob tätig bist und sich dein Arbeitsverhältnis automatisch in eine Vollzeitstelle im Rahmen einer sozialversicherungspflichtigen Stelle wandelt.

Muss ich einen Midijob anmelden?

Ja, ein Midijob ist anmeldepflichtig und die Anmeldung erfolgt bei der jeweiligen Krankenkasse des Arbeitnehmers. Die Anmeldung übernimmt in der Regel der Arbeitgeber, nachdem der für das Arbeitsverhältnis empfehlenswerte schriftliche Arbeitsvertrag von beiden Seiten unterschrieben wurde.

Welche Vorteile bringt ein Midijob?

• Midijobber zahlen Abgaben an alle Sozialversicherungsträger sowie Steuern. Die Beiträge für die Arbeitnehmer liegen allerdings unter denen, die in einer regulären Teilzeit- oder Vollzeitstelle gezahlt werden müssen.
• Trotz verringerter Arbeitnehmerbeiträge in die Sozialversicherung erwirbt der Midijobber die vollen Ansprüche auf die gesetzliche Rente, einschließlich der Erwerbsminderungsrente.
• Beschäftigte mit Steuerklasse I bis IV zahlen keine Lohnsteuer auf ihr Einkommen aus dem Midijob. In den Steuerklassen V und VI wird Lohnsteuer fällig.
• Wer den Midijob für mindestens 12 Monate ausübt, hat Anspruch auf Leistungen im Rahmen der Arbeitslosenversicherung. Die Höhe des Arbeitslosengeldes beträgt dann 60 Prozent vom Durchschnittsnettoverdienst der vergangenen 12 Monate. Mit Kindern beträgt die Höchstsumme 67 Prozent. Um Geld über die Steuerrückerstattung zu erhalten, müssen Midijobber unbedingt eine Steuererklärung abgeben.
• Midijobber dürfen zusätzlich auch noch einen Minijob ausüben, was nach der seit 2024 geltenden Rechtslage bis zu 538 Euro einbringt. Die Pauschale für die Sozialabgaben und Steuern im Minijob zahlt der Arbeitgeber vollständig.

Kann ich gleichzeitig einen Midijob und einen Minijob ausüben?

Ja, grundsätzlich sieht der Gesetzgeber vor, dass ein Midijob mit einem Minijob bzw. anderen Beschäftigungsverhältnissen kombiniert werden darf. Abhängig von diesem sind jedoch verschiedene Auswirkungen zu berücksichtigen, die wir in der folgenden Tabelle zusammengefasst haben.

Midijob in Kombination mit	Auswirkungen
einem zweiten Midijob	Einkommen werden zusammengerechnet	bis zusammen 2.000 Euro
einem Minijob	problemlos möglich
zwei Minijobs	Ein Minijob wird zum Midijob hinzugerechnet	bis zusammen 2.000 Euro
einem SV-pflichtigen Arbeitsverhältnis	Keine Gleitzonenregelung möglich

Ist ein Midijob sozialversicherungspflichtig?

Ja, ein Midijob ist sozialversicherungspflichtig. Der große Vorteil von Midijobs liegt jedoch darin, dass Beschäftigte weniger Beiträge zu Sozialversicherungen zahlen, ohne dabei an Leistungen einbüßen zu müssen. Die Beitragsbelastungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer werden über aufwendige Formeln entwickelt, darunter die für den wesentlichen Faktor F, der sich an der Höhe des Gesamtsozialversicherungsbeitrags orientiert.

Der Faktor F ergibt sich, wenn der Wert 28 Prozent durch den Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz des Kalenderjahres, in dem der Anspruch auf das Arbeitsentgelt entstanden ist, geteilt wird. Ab dem 1. Januar 2024 werden folgende Berechnungen für den Faktor F durchgeführt:

• Krankenversicherung (allgemeiner Beitragssatz): 14,60 %
• Krankenversicherung (durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz): 1,7 % (2023: 1,6 %)
• Rentenversicherung: 18,60 %
• Arbeitslosenversicherung: 2,6 %
• Pflegeversicherung: 3,4 % (bis 30.6.2023: 3,05 %)
• Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz: 40,90 % (2023: 40,45 %)
• Faktor F 2024 (28 : 40,90). = 0,6846 (12/2023: 0,6922)

Der Faktor F wird jährlich vom Bundesministerium für Gesundheit sowie dem Ministerium für Arbeit und Soziales herausgegeben. Dieser spiegelt die Beitragssätze wider, die Arbeitgeber durchschnittlich entrichten müssen.

Wie kündige ich einen Midijob?

Da es sich beim Midijob um ein reguläres Arbeitsverhältnis handelt, gilt eine Kündigungsfrist. Diese beträgt grundsätzlich vier Wochen und die Kündigung kann zum nächsten 15. des Monats oder zum Ende des Monats erfolgen. Diese Regelung ist allerdings nur dann gültig, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde. Die Kündigung muss nach § 623 BGB stets schriftlich erfolgen, was das Versenden per E-Mail ausschließt.

Die fristlose Kündigung eines Midijobs ist dann möglich, wenn einer der beiden Seiten seine Pflichten erheblich verletzt hat. Zu den Gründen für eine fristlose Kündigung gehören beispielsweise Mobbing, Straftaten des Vorgesetzten, unpünktliche Lohnzahlungen, aber auch grobe Beleidigungen und Tätlichkeiten.

So hilft Ihnen ein KLUGO Partner-Anwalt weiter

Rund um die Regelungen für Midijobs gibt es nicht nur komplexe Berechnungen und viel zu beachten. Die Lösung, mit der Beschäftigte bis maximal 20 Prozent Beitragssatz für die Sozialversicherungen genießen, birgt auch hohes Konfliktpotenzial.

Dies muss nicht unbedingt an böswilligen Akteuren liegen, denn häufig ist es Unwissenheit, die zu Streit führt. In diesem und allen anderen Fällen hilft der KLUGO Partner-Anwalt weiter, der sich mit dem Arbeitsrecht bestens auskennt.